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Aggiornamento RSPP datore di lavoro rischio medio

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Aggiornamento RSPP Datore di lavoro rischio medio

L’RSPP è definito dal D.Lgs. 81/08 come un soggetto in possesso di capacità e requisiti adeguati alla natura dei rischi potenzialmente presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative in cui i lavoratori sono impiegati.

Il D.Lgs. 81/08 prevede lo svolgimento di un corso di aggiornamento obbligatorio per tutti i Datori di Lavoro che ricoprono l’incarico di RSPP – Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione,è organizzato secondo le linee guida stabilite dall’Accordo  Stato-Regioni del 21/12/2011 .

Destinatari
Il corso è rivolto ai Datori di Lavoro RSPP di aziende ad alto medio.

contenuti:

L’iter formativo di aggiornamento in modalità e-learning proposto , prevede la trattazione dei seguenti macro-temi:

  • Obblighi del Datore di Lavoro e Delega di Funzioni
  • Infortuni e Malattie Professionali
  • Formazione dei Lavoratori in materia di Salute e Sicurezza
  • Le novità del Decreto del Fare e le modifiche introdotte dal Testo Unico
  • Le procedure standardizzate per la valutazione dei rischi
  • Rischio Chimico
  • Sistemi di Gestione e Processi Organizzativi
  • Rischio Meccanico,  Macchine e Attrezzature
  • Rischio Elettrico
  • Rischio Ergonomico
  • I rischi nell’uso degli attrezzi manuali
  • La valutazione del rischio da stress lavoro-correlato
  • Rischio meccanico e Sicurezza delle macchine
  • Modulo Comunicazione
  • DPI – Dispositivi di Protezione Individuale

durata : 10 h

Alla fine del corso verrà effettuato un Test di verifica dell’apprendimento:

  • Test di verifica con domande a risposta multipla

Attestato
Alla conclusione del corso, è consegnato un attestato numerato progressivamente dell’avvenuta formazione

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Descrizione

Descrizione

Il mancato aggiornamento entro la scadenza da parte del Datore di lavoro con incarichi di RSPP comporta il decadimento del prerequisito formativo per assumere il ruolo di RSPP.
Tutta la documentazione firmata dal Datore di Lavoro in qualità di RSPP (DVR, DUVRI, verbali, etc.) risulterà quindi non conforme e il Datore di lavoro sarà sanzionabile con arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da 2.740,00 a 7.014,00 EUR.
Condizioni per l’utilizzo dell’e-Learning

L’azienda che utilizza la modalità e-learning per la formazione dei suoi lavoratori deve impegnarsi a:

·  rendere disponibili all’utente le attrezzature idonee e necessarie alla fruizione del corso;
·  vigilare perché questa avvenga in orario di lavoro;
·  vigilare perché solo l’utente iscritto segua il corso
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